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乐矿企业文化阐述
发布时间:2012.03.29    新闻来源:诚信彩登入   浏览次数:

     文化力和形象力,是企业核心竞争力的重要组成部分,是强势企业做大做强的深厚土壤。企业文化是企业的灵魂旗帜和个性气质,是企业具有自身个性的价值观念、经营宗旨和行为准则的综合。是通过培养教育形成的全体员工共享的企业意识形态。企业文化以理念为核心,辐射到行为、制度、物质等方面,产生强大的感染力和凝聚力。 

    把企业文化理念融合渗透到员工的心灵深处,变为企业及员工的精神风貌,成为企业人员共同的价值观和行为规范,这是一个比较艰苦的过程。在推行中需要有坚忍不拔的毅力和恒心。乐矿企业文化包括了企业精神、企业使命、安全理念、经营宗旨、企业价值观、员工价值观、管理方针等方面。

       一、企业精神:团结务实,百折不挠,追求卓越。
    企业精神是企业文化的核心部分。它是企业在生产经营过程中,由企业领导者积极倡导,并为全体员工认同和自觉实践的团体精神和主导意识。企业精神是企业的个性精神,是根据企业实际需要倡导并在实践中形成的,富有鲜明的企业个性特色,打着企业独特的烙印;企业精神是企业的团体精神,是全体员工共同信念和价值观的集中体现;企业精神是企业的主导精神,对企业生产经营和“三个文明”建设起主导作用、决定作用。
    企业文化是企业精神的基础,企业精神是企业文化的升华和提炼;企业精神贯穿在企业文化的各个方面,对企业文化起着统帅作用和指导作用;企业精神从深层上体现了企业文化的功能,体现了企业文化对企业发展的整体推动作用。
    “团结务实,百折不挠,追求卓越”是乐矿企业文化的结晶,是凝聚全体员工的精神支柱,是员工行动的座右铭。
    团结务实:一根筷子易折断,一把筷子牢牢抱成团。团结就是力量,众人划桨才能开动大帆船。企业是由人群组成的,这些人群是自然人的人群。企业作为一个整体,一个法人,它有生存、发展的环境。煤矿是急难险重工作相对集中的地方,安全生产条件和基础较为薄弱 ,人员较集中,自然地形成一种团结一致、务实向上的作风。务实是一种实事求是的态度,也是一切工作的现实基础和出发点。倡导务实的工作态度,就要大力弘扬求真务实精神,发扬求真务实作风。求乐平矿务局局情之真,务发展煤矿生产、延长产业链之实;求历年来企业经 验教训之真,务严格起来、落实下去之实;求外部环境、职工观念之真,务更新观念、战略转移之实;求缺人乏才之真,务为员工办事、依靠员工办事之实。坚定不移地脚踏实地、潜心谋事,聚精会神抓建设,一心一意促发展,前进的道路才会越走越宽敞。
    百折不挠:不经历风雨,怎么见彩虹?所谓“百折不挠”,即经受了挫折和教训,仍然义无反顾重振旗鼓,以更顽强的毅力和成熟的举措去实现既定目标。煤炭企业是全国行业中急、难、险、重、累十分突出的高危行业,在生产中常常遇到安全上的困扰与挫折。只要精神不滑坡,办法总比困难多。百折不挠的精神表现在:严格执行安全生产措施,认真坚决落实下去;认识和尊重安全生产规律,克服紧一阵松一阵的问题;加大安全覆盖面,消灭死角盲点;坚持不懈地抓好安全质量标准化建设。企业的发展靠安全,出路也在安全。领导干部在遇到复杂局面时,都应努力具备科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。在谋发展的思想上和和行动上做到百折不挠。
    追求卓越:就是自强不息,勇创一流的进取精神。卓越就是杰出的,不一般的,是最优最好,是对难题的攻克,是无瑕疵和零缺陷;是攀高造极、占据巅峰、向一流的进取。面向新世纪,面向现代化,乐矿人要以高远的追求、卓越的素质来坚定信念,鼓舞斗志,与时俱进,适应市场,创造一流业绩。“追求卓越”集中概括了新一代乐矿人的共同志向、共同信念和共同理想。
    “团结务实,百折不挠,追求卓越”构成乐矿精神的完整体系。团结务实是企业活力的源泉和百折不挠的动力,百折不挠是追求卓越的具体表现,追求卓越是团结务实、百折不挠的终极目标。“团结务实,百折不挠,追求卓越”的企业精神是辩证统一的关系,它们相互联系,相互促进,不可分割。
       二、企业使命:壮大企业,富裕职工,和谐矿区。
    壮大企业:聚精会神搞建设,一心一意谋发展是大势所趋。立足主业做精做优、跳出煤炭做大做强是众望所归。形势逼人,不进则退,发展才是硬道理。我局抓住“1440”、“1660”破产项目工程有利契机,按照新的机制对一些矿井进行了一系列改革,筹建了新社区。迈出了以科学发展观壮大企业的有力步伐。
    富裕职工:百川归大海,万众奔小康。贫穷不是社会主义,富裕才是民心所向。2020年我国要实现全面建设小康社会,人均年收入达3000美元,人均年收入应达到每年增加9%以上。富裕职工是以人为本的重要内容。企业职工通过辛勤劳动,逐步走向共同富裕是我们的目标。目前,我局职工人均年收入逐年提高,今后仍要保持一定的增长速度,以跟上时代步伐。
    和谐矿区:和谐世间春,桃花源的和谐美景是人们对美好生活的超然向往。和谐是人与人互相尊重、互相信任、团结互助的社会关系,和谐是人们各尽其能、各得其所而又和谐相处的美好追求。和谐矿区是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的矿区。建设和谐矿区,就是要让“三个文明”建设齐步迈进,让全体员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人;让企业更加兴旺、职工更加富裕、矿区更加祥和。
       三、安全理念:生命只有一次,安康就是幸福。
    一花一世界,一叶一菩提。每一个生命都是天地之魂,每一位个体都是万物的精华。生命只有一次,一旦丧失,就无法复生,生命因而无比珍贵。人生苦短、逝者如斯,是生命短暂易逝的慨叹;寿比南山、福如东海,是生命幸福长存的祈愿。因为珍贵,才孜孜以求。倾尽世间万物,难使生命重获新生;付出人生所有,不抵生命高贵鲜活的存在。
    平安是福,健康是福,安康就是幸福。平安健康是坚持以人为本的具体表现。坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。因而安康是企业稳定的必要条件,是职工家庭幸福的牢固基础。幸福是毛,安康是皮,皮之不存,毛将焉附?高高兴兴上班,平平安安回家,爽爽朗朗健身,团团圆圆相聚,幸福的小鸟已在不经意之中飞到了安康的枝头上。
    生产再重重不过生命,金钱再贵贵不过安康。要生产,必讲安全。安全与生命,与生俱来,连体共生,不可分割。在安全的前提下,再追寻安康,则是以人为本的文明社会之宗旨所在,是幸福和谐的开明时代之必然要求。
    关爱职工生命是对以人为本的基本承诺,是对“三个代表”重要思想的最忠实的贯彻落实。安全是职工最根本的利益,安全是职工最大的幸福。安全为天,是煤炭行业的共识;生命宝贵,因为它只有一次;安康是福,这是全体员工和家属的企盼。生命无返程,安全记心中。我们要一以贯之地举安全之旗,铸安全之魂,明安全之理,强安全之本,奠安全之基。
       四、经营宗旨:人本至上,效益至上,发展至上。
    人本至上:人本观念的确立,以人为中心的管理,是现代企业的共性。我们企业的人本理念,认为“尺有所短,寸有所长”,每个员工都是人才。人才的集合构成队伍,即团队。队伍,是企业的主体,是我们的生存之基、发展之源、兴盛之本,是企业竞争的根本优势,是企业的命脉所在。企业为全体员工提供实现人生价值的舞台,全方位、高境界、多层次地开发人力资源。每个员工都要以主人翁的责任感履行责任,谁都不应该成为桶边最短的木条而减小集体的容量,谁都不应该成为薄弱的环节而损害以至断裂完整的链条。
    效益至上:企业是以赢利为目的的经济实体,经济效益是企业追求的重要目标。效益至上就是要在企业生产经营过程中,以全面创新为手段,尽可能优化拥有资源的配置,以获取效率的极大提高,这是企业宗旨的重要方面。另外,在注重获取经济效益的同时,还应注重社会效益的获取,因为企业的社会责任与经济效益之间存在一种互动的依存平衡,而不能失衡。
    发展至上:发展才是硬道理。发展是社会进步的本质,也是企业的最高追求。企业面临的问题,只有通过发展才能解决。发展至上,要求广大员工要将发展作为第一要务,用发展的观念来指导实践,用发展的标准来检验工作,形成人人为发展献计,个个为发展出力的局面,企业以此做大做强。
       五、企业价值观:对员工负责,对股东负责,对社会负责。
    对员工负责:实际上就是企业承担了不可推卸的社会责任。对员工负责,根本上就是对员工的基本尊重。煤炭行业是特殊产业,企业由于种种原因形成了一个矿区小社会,企业员工乃至家属对企业不仅是就业,而且是精神的寄托。对员工负责,就是要以绝大多数人为本。关心员工,为员工着想,通过企业的发展,努力改善广大员工的生存、工作环境,提高广大员工的物质生活和精神生活质量。
    对股东负责:股东,即现代公司制企业的出资人。乐平矿务局作为国有控股企业,最大的“股东”就是国家,因此,对股东负责最大地体现出对国家负责的态度,同时,它也承担对其他股东的责任和义务,保证出资人的投资安全与回报效益。对股东负责体现了公司制企业的本质要求。
    对社会负责:强调了企业和员工对社会应承担的责任。社会责任是一种道德准则,它要求作为企业和员工在从业中努力从事使社会变得更加美好的事情,而反对做有损于社会公共利益的事情。它是企业追求有利于社会共同的、长远目标的义务。
       六、员工价值观:乐矿靠我发展,我为乐矿争光。
    “乐矿靠我发展,我为乐矿争光”的员工价值观,体现了以人为本,尊重员工的基本主张。企业的发展是员工得以进取的前提,员工的进取是企业发展的基础。员工与企业命运息息相关,荣辱与共,它要求乐矿员工爱岗敬业、尽心尽责,不以一己之力而不为,立足岗位作贡献,从我做起,鼓励员工在从业中寻求自身的职业满意度和成就感,以实现员工价值观念的升华。
       七、管理方针:科学、严格、务实、创新。
    科学,世间万事万物都有其内在规律性。探求规律,遵循规律,按规律办事,这就是科学。科学要求我们上标准岗、干标准活,狠抓质量标准化和岗位作业标准化;科学要求我们形成扎实高效的纵横交织的管理网络;科学要求我们不断更新和聚合知识,因时而变,与时俱进,积极采用新技术、新工艺,提高科学技术对企业的贡献率。相信科学、依靠科学,才能少走弯路,多创佳绩。
    严格,就是标准严、纪律严。它表现在:从严过细,按客观规律办事的科学态度;一切工作标准化的标准意识;恪守纪律、不逾规矩的纪律约束;尽职尽责、尽心尽力的责任观念。
    务实,就是勤奋实干,谋求实效。它表现在:一切从实际出发,不唯书,不唯上,反对本本主义,反对经验主义,反对主观臆断;吃苦实干,不尚空谈,脚踏实地,笃志躬行;注重实践,从实践中调查研究,发展改进,自觉接受实践的客观检验;讲求实效,不图形式,不赶时髦,不图虚名,求真务实。
    创新,就是超越常规,出奇制胜。它表现在:一是观念的创新,摒弃封闭、僵化、落后的思维观念,树立与市场经济相适应的新思维、新观念;二是战略创新,审时度势,统领全局,建立符合企业实际的战略方针、战略目标,实施全方位的战略管理;三是制度创新,不断完善、健全、改进各项规章制度;四是科技创新,实施科技兴企战略;五是产品创新,调整产品结构,增加特色品种,强化品牌意识,争创名优产品,抢占市场制高点,开拓市场营销领域,扩展企业成长空间。
    科学、严格、务实、创新不是企业静态的管理模式,它要求各级管理者承担起对企业、对员工、对社会的责任,强调动态的管理过程,它是从态度、方法、素质、能力等方面对管理者提出的要求,要求各级管理者不断提高自身素质,提高管理水平,进而培养科学管理、创新管理意识,促进企业管理水平的整体提高,促进企业可持续发展。
 
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